Ritu Mehrish is a speaker, executive coach and author, with 20 years of corporate experience working in companies such as P&G, GE Capital and GE spin-off Genpact. In her last role, Ritu ran a multimillion-dollar business vertical with 1000 people across eight countries and five continents.

Ritu G. Mehrish is a woman on a mission to humanize leadership. Dedicated to helping leaders openly talk about the challenges, dilemmas and blocks they go through in their leadership journey, Ritu’s passion is to highlight the ‘human side’ in leadership. She believes leaders don’t have to be superheros, they don’t have to try to be perfect all the time. Ritu shines the spotlight on the journey of the leaders who are behind building successful CEOs and the organizations – leaders behind the leaders! Her book Leader’s Block (yes, like writers’ block) addresses this and much more.

Throughout her extensive career, Ritu has had the opportunity to work, coach and converse with leaders across the globe from diverse industries. Her business and leadership experience has enabled her to bring in a pragmatic approach to leadership development. Her client list of – Google, PayPal, Swiss Re, JP Morgan, Applied Materials, Intel, Knight Frank, Johnson & Johnson, AIA, Medtronic, Wharton Executive Education, highlights the level of expertise she brings to the leadership topic.

Ritu has lived in multiple countries and is currently based in Singapore. She completed her bachelor’s degree in commerce from India and is a chartered certified accountant from UK. She is a proud mother of two young children.

Joseph Kenner was named president and CEO of Greyston in April 2020. His innovative leadership, experience, and expertise in collaborating with diverse stakeholders ensures our ability to deliver the best services possible to our neighbors in Westchester County (NY). He was named as a Social Innovator of the Year by the Schwab Foundation for Social Entrepreneurship at the World Economic Forum, also known as Davos 2023.

Joe joined the Greyston executive team in 2018 as the vice president of programs and partnerships, responsible for directing Greyston Workforce Development and Community Wellness strategies and activities. Since then, Greyston has delivered millions of dollars in economic impact through job placements, and expanded employer and service provider relationships.

Kenner previously served as deputy commissioner at the Westchester County (NY) Department of Social Services, and spent 14 years in corporate America, working in insurance underwriting/risk management, capital markets, and sales strategy. He was first appointed and then twice-elected a Village of Port Chester (NY) Board of Trustee member, and also served as Deputy Mayor of Port Chester.

He holds an MBA (financial management) from Pace University’s Lubin School of Business, is a graduate of Williams College (MA), and attended Oxford University (Exeter College).

As a leader of one of the country’s most well-known social enterprises, Joe frequently shares his expertise on purpose-driven business, and building a more inclusive economy through employment, workforce development, and social services. He serves on the Board of Directors of Conscious Capitalism, Inc., the Mid-Hudson Regional Economic Development Council, the New York City Workforce Investment Board, the B-Team, and is an Advisory Council member of the REDF Impact Investing Fund (RIIF). He has been featured in a variety of local and national media, including Bloomberg, CBS New York, CNBC, Yahoo Finance, Forbes, USA Today, The Wall Street Journal, Quartz and The Journal News.

Jeremy Schwartz is a multinational CEO having led The Body Shop, Pandora and Conival PLC, been Managing Director for
L’Oréal UK, CMO and Marketing Director for News International, Coca-Cola and Sainsbury’s supermarkets. He is
now Chairman of the Kantar/WPP Sustainability and Diversity practice and advisor to McKinsey’s Business
Transformation practice.

Jeremy’s experience covers a diversity of cultures, channels and products which gives him a unique perspective and
insight on the leadership and management demands for global and country level teams and investors worldwide.
As CEO he has overseen operations in ninety countries from the US to China, Brazil to Saudi and the UK to Ukraine
and he and his teams have driven e-commerce and omnichannel growth and managed owned and franchise
direct-to-consumer retailing across 3500 stores.
Throughout Jeremy’s career he has been the architect of a number of business, brand and product
transformations. His expertise in consumer insight, marketing and brands has many notable firsts such as
launching the line “Because I’m Worth it”, creating the multibillion $ Coke Zero brand and has underpinned the
business turnarounds of The Body Shop, Pandora and Sainsbury’s each of which have moved from decline into
sustained growth.
Jeremy is one of the few CMO’s to become a CEO and his wealth of experience underpins his insights on the
leadership mindset, qualities and skills needed to succeed in today’s complex and disruptive times. “The 7 New
Rules of Leadership for a Post Pandemic World” are packed with relevant and up to date personal examples, tips,
tricks and concrete actions that an audience can apply straightaway.

Panulla on yli kymmenen vuoden kokemus viestinnän parissa, niin strategisessa suunnittelussa kuin toteutuksessa sekä yhteiskunnallisen kampanjoinnin saralla. Viestintätoimistokokemuksen lisäksi hän on työskennellyt useammassa yleishyödyllisessä kolmannen sektorin järjestössä sekä viimeisimpänä mediasuhteista ja yrityskulttuurista vastaavana johtajana VR Groupissa. ​Tällä hetkellä Panu työskentelee johtajana ja johtavana neuvonantajana Miltton Networks oy:ssä.

Vapaa-ajallaan Panu on keskittynyt muuttamaan maailmaa ja edistämään ihmisoikeuksia järjestötoiminnan kautta. Panu on aiemmin toiminut Seta ry:n ja Helsinki Pride -yhteisön puheenjohtajana useamman vuoden ja on tällä hetkellä Ihmisoikeusliiton johtokunnan puheenjohtaja.

Rajkumar ”Raj” Sabanadesan on kysytty ja arvostettu johtamisen valmentaja. Raj on erikoistunut johtoryhmien ja johtajien valmentamiseen, mutta valmentaa myös suurempia ryhmiä muutosprosessien keskellä. Rajin luennoilla ja valmennuksissa mielenkiintoiset tarinat ja omat usein rankatkin kokemukset nivoutuvat tutkittuun tietoon helposti omaksuttavassa muodossa. Hän puhuu erityisesti itsensä johtamisesta, arvoista ja luottamuksen merkityksestä. Rajlla on sosiaalitieteiden korkeakoulututkinto. Hän on opiskellut myös muun muassa johtamisen neurotieteitä ja ajattelumenetelmiä sekä lääketiedettä.

Raj syntyi Pohjois-Sri Lankassa keskelle pitkää ja veristä sisällissotaa. Tamilialueen itsenäisyyttä ajavat Tamilitiikerit rekrytoivat systemaattisesti lapsisotilaita, ja myös Raj päätyi jo varhaisteininä rintamalle. Sodassa hän näki ja koki asioita, joita kenenkään lapsen ei pitäisi nähdä ja kokea.

Vuonna 1994 Raj saapui turvapaikanhakijana Suomeen. Raj aloitti sinnikkään nousun vastaanottokeskuksen asiakkaasta saman keskuksen johtajaksi, ja myöhemmin monen muun organisaation johtajaksi. Muutamassa vuodessa Raj suoritti useita tutkintoja ja saavutti arvostetun aseman sosiaali- ja terveysalan johtotehtävissä.

*kuva: Laura Vesa

Ylvan toimitusjohtajana Leea Tolvas (DI, KTM) luotsaa 130 työntekijän edelläkävijäyritystä muuttamaan rakennustoimialaa ja ravintolabisnestä sisältä käsin teoilla, eikä vain puheilla.

Vuonna 2022 Ylva pudotti hiilipäästöjään 47 prosentilla ja sen yli 400Meur kiinteistöomaisuus ydinkeskustassa operoi hiilineutraalisti jo nyt, eikä vasta 2050. Ylioppilaskuntaomisteisena yrityksenä yhteiskunnalliset kannanotot ovat olleet luonteva osa Ylvan toimintaa jo vuosikymmenten ajan: lähes puolet sen UniCafeissa myydyistä 1,5 miljoonasta vuosittaisesta lounaasta tarjoillaan vegaanisina, eikä naudanlihaa löydy lainkaan ruokalistoilta.

Milleniaalina Leea johtaa milleniaaleja energisellä, avoimella ja ihmislähtöisellä otteella. Vastuullisuudesta ei hänen mukaansa ole varaa tinkiä edes haastavina aikoina. Se tarkoittaa ympäristön ja ilmaston parhaaksi työskentelyn ohella inklusiivisuuden, tasa-arvon ja erilaisuuden hyväksymistä työyhteisössä. Leealle on merkityksellisintä olla rakentamassa kestävää työelämää ja Helsingistä kestävää kaupunkia seuraavillekin sukupolville ja 150 vuodelle. Ylva on yksi Suomen ensimmäisistä yrityksistä, jonka tiedeperusteiset tavoitteet SBTi-aloite hyväksyi. Sen yli 100Meur hankkeet, Grand Hansan ja Lyyran työmaat, valmistuvat vuonna 2023.

Leea uskoo koulutukseen supervoimana, joka tuottaa kriittistä ajattelua, tutkittua tietoa ja joka moottorina vie yksilöiden lisäksi organisaatioita eteenpäin. Hän on asunut Yhdysvalloissa ja Kiinassa sekä työskennellyt kiinteistösijoitusjohtajana S-Pankki Kiinteistöt Oy:ssa, Colliersin Suomen johtoryhmässä sekä 15 vuoden ajan HOK-Elannon kiinteistöyksikössä. Partiolaisena hän ei näe johtamista hierarkiana, vaan vetovastuita vaihdellaan eri tilanteissa ja jokainen kantaa oman rinkkansa, iästä ja sukupuolesta riippumatta.

Miia Makkonen on tuorein McDonald’s yrittäjä Suomessa. Hän toimii yrittäjänä Porvoossa ja Vantaan Tuupakassa työllistäen näissä toimipisteissä yhteensä noin 170 erilaisista taustoista tulevaa ainutlaatuista ihmistä. Ravintola-alan yrittäjänä Makkonen on toiminut yhdessä miehensä kanssa vuodesta 2001 alkaen.

Marja Pajulahti on Live-säätiön toimitusjohtaja. Live-säätiö työskentelee sen hyväksi, että mahdollisimman moni pystyy toimimaan suomalaisen yhteiskunnan täysipainoisena jäsenenä. Live tarjoaa yksilöasiakkailleen ammatillista erityisopetusta, työllistymisen valmennus- ja asiantuntijapalveluita, kuntoutus- ja hyvinvointipalveluita mukaan lukien vaativaa neurologista kuntoutusta. Tarjoamme myös ratkaisukeskeisiä neuropsykiatrisia valmennuksia ja koulutamme organisaatioita toimimaan monimuotoisissa työyhteisöissä ja kohtaamaan erilaisia ihmisiä.

Pajulahti pitää työssään tärkeänä, että jokainen voi löytää itselleen sopivan paikkansa yhteiskunnassamme. Tätä varten Liven tavoitteena on luoda vaikuttavia palveluita, jotta asiakkaamme saavuttavat merkityksellisen elämän omalla henkilökohtaisella polullaan.

Pajulahti on toiminut muun muassa SOS-lapsikyläsäätiön toimitusjohtajana, S-Pankin varatoimitusjohtajana ja LähiTapiola Pankin toimitusjohtajana. Hänellä on vahvat näytöt uusien palvelujen luomisesta, jotka vastaavat asiakkaiden ja yhteiskunnan muuttuviin tarpeisiin. Hänen osaamisalueitaan ovat ihmisten johtaminen ja innostaminen muutoksessa, asiakaskeskeisyys, kasvun johtaminen, yhteistyö laajojen verkostojen ja erilaisten sidosryhmien kanssa.

Pia Marttila työskentelee ihmiskaupan uhrien auttamistyön koordinoivana erityisasiantuntijana Rikosuhripäivystyksessä. Rikosuhripäivystys on rikosten uhreja auttava valtakunnallinen järjestö. Marttila aloitti työssään vuonna 2015, minkä myötä Rikosuhripäivystykseen perustettiin ihmiskaupan ja muun työperäisen hyväksikäytön uhrien auttamiseen keskittyvä erityistukipalvelu. Erityistukipalvelun asiakasmäärä on kasvanut vuoden 2015 noin 30 asiakkaasta vuoden 2022 lähes 1300 asiakkaaseen. Näistä asiakkaista noin 80 % on joutunut Suomessa työperäisen hyväksikäytön uhriksi.

Asiakastyön lisäksi Marttila kirjoittaa Rikosuhripäivystyksen lausuntoja lakiesityksiin ja osallistuu kansalliseen ja kansainväliseen vaikuttamistyöhön. Viime hallituskaudella Marttila kuului useiden eri ministeriöiden ihmiskauppaa ja työperäistä hyväksikäyttöä koskeviin lainsäädäntö- ja strategiatyöryhmiin. Marttila on myös tehnyt yhteistyötä yritysten kanssa työpaikkojen löytämiseksi ihmiskaupan uhreille.

Marttila on valmistunut valtiotieteiden maisteriksi Åbo Akademista.

Pia Marttila works as a Coordinating Senior Advisor for assistance to victims of human trafficking at Victim Support Finland (RIKU). Victim Support Finland is a nationally operating NGO that focuses on advising and assisting victims of crime. Marttila started in her position in 2015, which led to the establishment of a specialized support service focused on helping victims of human trafficking and other types of labor exploitation at Victim Support Finland. The number of clients of the specialized support service has grown from around 30 in 2015 to almost 1,300 clients in 2022. About 80% of these clients have been victims of labor exploitation in Finland.

In addition to her work with clients, Marttila drafts statements regarding legislative proposals related to human trafficking and labor exploitation and participates in advocacy work at the national and international levels. During the last government term, Marttila was a member of several different ministries’ legislative and strategy working groups on human trafficking and labor exploitation. Marttila has also collaborated with companies to find jobs for victims of human trafficking.

Marttila holds a master’s degree in political science from Åbo Akademi University.

Terhi Raisio vastaa Lassila & Tikanojalla Kiinteistöpalvelut-toimialan työvoiman saatavuushankkeista ja yhteistyöstä eri toimijoiden kanssa erityisryhmien työllistymisen edistämisessä. Terhillä on usean vuoden kokemus L&T Kiinteistöpalveluiden eri tehtävissä niin liiketoiminnassa kuin tukifunktioissa.

Sosiaalista vastuuta Lassila & Tikanoja edistää hyvällä johtamisella, huolehtimalla henkilöstön turvallisuudesta ja työkyvystä sekä tarjoamalla töitä myös niille, joiden on vaikea työllistyä.

Lassila & Tikanoja on palveluyritys, joka tekee kiertotaloudesta totta. Tavoitteena on pitää materiaalit ja kiinteistöt mahdollisimman pitkään tuottavassa käytössä sekä tehostaa raaka-aineiden ja energian käyttöä. Näin toimimalla luodaan arvoa asiakkaille, henkilöstölle ja yhteiskunnalle.

Lassila & Tikanojan tavoitteena on jatkuvasti kasvattaa oman toiminnan hiilikädenjälkeä eli positiivista ilmastovaikutusta. Hiilikädenjälkeä mittaamalla osoitetaan myös todeksi asiakkaiden pienentynyt hiilijalanjälki.

Lassila & Tikanoja toimii Suomessa ja Ruotsissa. Yhtiön liikevaihto vuonna 2022 oli 844,1 miljoonaa euroa ja yhtiö työllistää 8 300 henkilöä. L&T on listattu Nasdaq Helsingissä.

Heli Anttila on toiminut Fazerin yhteiskuntasuhteiden johtajana ja Fazer makeisten tuotekehitysjohtajana vuodesta 2021 alkaen. Hänellä on useiden vuosien vahva osaaminen ja liiketoimintakokemus Fazerin tuotekehityksen, innovaatiotoimintojen, toimitusketjun, yritysostojen ja yhteiskuntasuhteiden hoitamisesta ja johtamisesta.

Heli on valmistunut Helsingin yliopistostapääaineenaan elintarviketeknologia, ja hän on suorittanut myös MBA–tutkinnon. Heli toimi useita vuosia mm. rukiin arvoketjua ja arvostusta kehittäneen pro Ruis ry:n puheenjohtajana, tällä hetkellä hän on ETS hallituksenvarapuheenjohtaja.

Helillä on suora näköyhteys suomalaiseen maaseutuun ja siihen, miten tuottava viljely ja ympäristönsuojelu on mahdollista yhdistää, sillä vapaa-ajallaan hän viljelee luomukauraa ja -ruista ympäristöpalkitulla miehensä kotitilalla Kangasalla.

Helin laaja-alainen vastuullisuusosaaminen näkyy hänen jokapäiväisessä työssään, jossa hän luotsaa Fazeria kohti tavoitettaan kehittää ruokaa ratkaisuna ympäristön ja liiketoiminnan kestävyyden varmistamiseksi.

Fazer-konserni

Ruokaelämyksiin keskittyvänä yrityksenä Fazer mahdollistaa jokaiselle päivän parhaista hetkistä nauttimisen. Missiomme, Ruokaa, jolla on merkitys, rakentuu vankalle 130-vuotiaalle perinnöllemme, kuluttajalähtöisyydelle ja innovaatioille kehittäessämme tulevaisuuden vastuullisia ruokaratkaisuja. Noin 5 000 omistautuneen ammattilaisemme voimin keskitymme kuluttajatuotteisiin ja suoraan kuluttajaliiketoimintaamme Pohjois-Euroopassa, minkä lisäksi myymme tuotteita noin 40 eri maahan. Fazer noudattaa liiketoiminnassaan eettisiä ohjeita, jotka pohjautuvat konsernin arvoihin ja YK:n Global Compact -aloitteen periaatteisiin. Fazer-konsernin liikevaihto vuonna 2022 oli 1,1 miljardia euroa.

Northern Magic. Made Real.

Fazer Group

Fazer, The Food Experience Company, enables people to enjoy the best moments of their day. Our mission, Food with a purpose, builds on our strong 130-year heritage, consumer first approach and innovations to create the sustainable food solutions of the future. With our dedicated team of approximately 5,000 professionals, we focus on fast-moving consumer goods and our direct-to-consumer business in Northern Europe, and beyond with exports to some 40 different countries. Fazer’s operations comply with its Code of Conduct that is based on the Group’s values and the UN Global Compact. In 2022, Fazer Group had net sales of 1.100 million euros.

Emmanuel Faber was appointed as the inaugural Chair of the International Sustainability Standards Board in December 2021, effective 1 January 2022. He is well-known for his passion for sustainability and his leadership positions at multi-national food products company Danone for the past 20 years. He joined the company in 1997 as Chief Financial Officer, Strategy, and served as its Chief Executive Officer from 2014, as well as Chair of the Board from 2017 until 2021. He became a partner at Astanor Ventures in October 2021.

Faber has lived and held senior leadership positions in Africa, Asia, the Americas and Europe. He has founded and chaired several international organisations and initiatives, including the One Planet Business for Biodiversity coalition and the G7 Business for Inclusive Growth coalition—co-chaired with the OECD Secretary General. He initiated Danone Communities, a social business initiative providing funding to bring nutrition and water access for vulnerable communities, as well as the Livelihoods Venture, which provides funding for ecosystem restoration and the development of sustainable farming in emerging economies.

Prior to joining Danone, he held roles as Chief Financial Officer and later Managing Director at Legris Industries. He also has experience from investment banking at Baring Brothers and as a consultant at Bain & Company.

He holds a Master’s degree in business administration from HEC Paris, France.

Camilla is an owner of Canica Group, a privately owned investment company based in Norway. (Orkla ASA, Anora ASA, Komplett ASA). She serves as the Chair of the Board of Canica Investor, in addition holding board positions at other corporate companies including Canica AS and Jotun AS (global coatings company).

Camilla holds several years of experience within retail, sustainability, marketing, management, business development and strategy. She is an EMBA Candidate at The TRIUM Global EMBA class of 23 (LSE, HEC, NUY), holds a BA from Kings College London and an MA from University of Oslo, in addition to having obtained executive education from Harvard University.

Camilla is passionate about responsible ownership and have been leading several strategic initiatives as implementing sustainability as a part of Canica´s overall strategy. Orkla ASA was recently ranked among the top 100 most sustainable companies in the world by WEF, and Camilla has become a renowned speaker on the topic. She is in addition an advisory member of the Oxford Ownership Research Project.

Being an advocate for women and health she is a Founding Member of Maverick Collective and promoting female leadership and diversity as the Chair of SHE Community, arranging the yearly global conference on diversity, She Conference. Camilla was elected as a Young Global Leader of the World Economic Forum 2018 and is an active member of the Community. She lives in Oslo with husband and 4 children.

Andy Rubin is Deputy Chair of Pentland Group a UK based, private family owned company operating in sports and fashion. Andy is a member of the third generation of owners.

Pentland owns global brands Speedo, Canterbury, Berghaus, Ellesse, Endura and Mitre and is the global footwear partner for Lacoste. The Group is the majority shareholder in JD Sports Fashion plc, a publicly listed international multichannel retailer in sports, outdoor and fashion operating over 3,300 stores in 20 countries.

Andy is a Companion of the British Academy of Management and Vice Chair of the World Federation of the Sporting Goods Industry. He is an Honorary Professor in the Department of Entrepreneurship, Strategy and Innovation at Lancaster University and a Family Advisory Council Member for the Said Business School at the University of Oxford’s research programme examining the benefits of corporate purpose.

He is an Enterprise Fellow of the Prince’s Trust, an ambassador for Leaders Quest and served on the Board of In Kind Direct, the UK’s leading redistribution charity, for over 20 years.

Andy read Law at Trinity College, Cambridge University and received an MBA from Harvard Business School.

Timo is Business Unit leader of Sustainability and Future Business at St1 Nordic. 

In his work he is determined to challenge the conventional and the tools used are his energy and passion for the
cause. The impacts that companies have on the surrounding world, people and our planet, are the essence of sustainability work. He is focused at St1 to help developing to find new business in transforming energy sector and developing solutions to solve climate change and to create a positive impact. To demonstrate this positive impact it is also extremely important to communicate about the work to stakeholders as transparently as possible.

Ville Voipion elämäntehtävänä on tehdä maailmasta parempi paikka kestävän teknologian avulla. Hänellä on tieteellinen ja teknologinen tausta teknologiajohtajana, tutkijana ja liiketoimintajohtajana.

Nykyisin hän toimii aktiivisesti startup-maailmassa sekä hallitusammattilaisena.

Ville on Vaisala Oyj:n hallituksen puheenjohtaja ja Turun kauppakorkeakoulun työelämäprofessori aiheenaan kestävä kansainvälinen liiketoiminta.

Siamäk Naghian toimii tällä hetkellä toimitusjohtajana Genelecillä, joka on kansainvälisesti johtava äänentarkkailubrändi. Naghian tuli Genelecille vuonna 2005 tuotekehitysjohtajaksi, vuonna 2010 hänet nimitettiin yhtiön varatoimitusjohtajaksi ja vuodesta 2011 lähtien hän on toiminut yhtiön toimitusjohtajana.

Hänellä on diplomi-insinöörin, tekniikan lisensiaatin ja tekniikan tohtorin tutkinnot Teknillisestä Korkeakoulusta, joka nykyään tunnetaan nimellä Aalto yliopisto. Vuonna 2018 Naghian nimitettiin vuoden yritysjohtajaksi Suomessa ja Aalto-yliopiston sähkötekniikka-korkeakoulun vuoden alumniksi 2020. Ennen liittymistään Genelecin tiimiin hän työskenteli pitkään Nokialla monipuolisesti tutkimustehtävissä sekä liiketoiminnan kehittämisen johtotehtävissä.

Annu Nieminen on The Upright Projectin perustaja ja toimitusjohtaja.

Upright rakentaa uudentyyppistä AI-avusteista kvantifikaatiomallia yritysten kokonaisvaltaisten vaikutusten mittaamiseksi tiedonluontiin, talouteen, ympäristöön, ihmisten terveyteen ja yhteiskuntaan. Aiemmin Nieminen on työskennellyt mm. keskisuurten suomalaisten kasvuyritysten yhteisön Kasvuryhmän toimitusjohtajana ja johdon konsulttina McKinsey & Companyssa.

Outi Luukko currently works as CEO, founder & board member in Rester Ltd and as a board member & co-founder in Touchpoint Ltd. Outi’s previous career as an entrepreneur and ceo has been in advertising and design branch 1992-2007 (company sold).

Outi is an entrepreneur by heart, dedicated to valuebased business having expertise in strategic planning and business development. She has been a keynote speaker in many domestic and international forums.

Rester Ltd is 2019 established Finnish company offering to b-to-b sector circular solutions and possibility to recycle waste textiles to new textile fiber and high quality raw material.

TouchPoint Ltd is 2008 established Finnish company providing sustainable workwear solutions. Since the beginning, the company has been a forerunner in finding sustainable and circular business models.

Mari is a founder of Origin by Ocean, urban activist, passionate environmentalist, and organic chemist all in one package.

Mari believes in the power of doing rather than talking: If there’s a will there is a way. Origin by Ocean develops biorefinery technology based on the marine biomass and address the eutrophication problem of the oceans. Origin by Ocean values lie deep in the oceans and with their actions they want to bring back the natural balance of the marine ecosystem.

Oili Kallatsa works as RDI director in Kiilto Hygiene Business. Kiilto wants to be environmental leader in its field and RDI has integral role in developing sustainable solutions for future business. Oili has been part of building Kiilto’s environmental program Promise to the Environment which covers all operations from everyday routines to innovations and to helping customers to meet their targets.

Oili has chemistry background and has PhD in organic chemistry. Since then she has worked in RDI and leadership positions in multiple industries from pharmaceuticals to process chemistry. In her work she sees important to build innovative culture where people can act with their full potential. With innovations world’s sustainability challenges can be solved one at the time.

Teresa is Executive Vice President, Sustainability and Stakeholder relations at Valio. She is known for many leading positions in the company for the past 20 years, and in her current role she is responsible for group sustainability, primary production, legal affairs, group communications and public relations. She is also the chair of Suomen Lantakaasu Oy, the joint venture biogas company with St1, and a board member of PTT (Pellervon taloustutkimus). Teresa has legal background and holds LLM from Helsinki University and EMBA from Aalto University.

Food consumption and food production have globally significant impacts on the environment, society, animals and people’s lives. Cutting the carbon foot print of milk chain to zero by 2035 is one of Valio’s strategic priorities. In her work Teresa is focused on concrete actions with pragmatic approach without forgetting business opportunities and the importance of securing domestic food supply during uncertain times. There are no quick wins in combating climate change and Teresa together with her colleagues are committed to solve these challenges. Teresa is very proud of Valio’s innovative products and Valio has also been elected as the most sustainable brand in Finland for 8 times in a row.